자올소프트

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인재상

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변화를 즐기고 도전을 두려워하지 않는, 열정으로 똘똘 뭉친 젊은이들이 이 곳 자올소프트에 있습니다. 실패를 무릅쓰고 난제에 맞서되 오뚝이처럼 다시 털고 일어나는 청년정신이야말로 오늘날 자올소프트가 있게 된 밑거름입니다. 자올소프트는 신입사원 때의 참신한 마인드에다 각종 프로젝트에 참여하며 얻는 경험과 학습을 통해 프로정신으로 무장하는 작업을 게을리하지 않고 있습니다. 상사뿐만 아니라 동료들과도 경험을 교류하며 함께 성장하고 발전하는 모습, 그 것이 곧 자올인의 얼굴입니다. 변화를 즐기고 도전을 두려워하지 않는 열정으로 무장한 인재라면 언제든 환영합니다. 인성과 품성이 기술보다 우선입니다. 기술능력이 부족한 사람은 입사 후 열심히 배우고 경험하면 된다는 것이 저희 회사의 인재상입니다.

열심히 그리고 즐겁게 일할 준비가 되어있는 人 규모는 작지만 커다란 그림을 그리고 있는 회사에서 자신의 꿈을 펼치고 도전하고자 하는 人 입사한 뒤에는 회사의 정책에 즐겁게 따라주고 동료들과 원활하게 소통할 수 있는 人

이들만이 진정한 자올人이 될 자격이 있습니다. 한 배에 타시지 않겠습니까?

채용프로세스

채용과정 관련 그래프

서류심사
  • 각 팀의 인력채용 요청에 따라 채용공고를 내고 1차 서류심사를 진행
  • 학력은 비중있는 고려대상이 아니며 주로 해당 업무에 적합한 능력중심으로 검토
  • 신입사원은 컴퓨터공학이나 지리정보, 토목공학 등 관련전공을 우대하는 편
  • 경력사원인 경우 관련분야 경력을 위주로 심사
  • 외국어능력은 채용심사 대상은 아니며 입사 후 각종 어학학습 기회를 제공
1차면접
  • 해당 팀장이 진행하며 기술 및 경력평가 위주
  • 신입사원의 경우 기술보다는 인성을 중시
    • 입사 후 기업문화 적응과 직원간 원활한 소통이 가능한지를 평가
  • 경력사원의 경우는 문답 또는 필답 기술평가를 실시
    • 해당 경력이 회사의 사업방향에 적절한 인력인지 판단
  • 인성평가만으로 우선 채용
    • 기술관련성은 떨어지지만 훌륭한 인성의 소유자라면 우선 채용했던 사례 빈번
    • 당사가 추구하는 인재상 또한 기술보다는 인성을 중시
최종면접
  • 경영진에 의한 최종면접 진행
  • 실무선에서 심사 통과한 인재를 거절했던 사례는 희박
  • 종합평가를 통해 기업문화에의 적응을 최종평가
  • 경쟁이 치열한 경우 프레젠테이션 과제를 부여, 면접자가 직접 발표하는 경우도 있음
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